مقدمة
تعد العدالة التنظيمية أحد المفاهيم الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تهدف إلى تحقيق التوازن والإنصاف في المعاملة بين العاملين داخل المؤسسة. وتعني العدالة التنظيمية توزيع الحقوق والموارد والفرص بشكل متساوٍ بين العاملين دون أي تفضيل أو تمييز، وتشمل هذه الموارد المالية والوظيفية والعاطفية والاجتماعية.
تعتبر العدالة التنظيمية عاملاً مهماً في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة، حيث تزيد من مستوى الرضا الوظيفي وتحفز العاملين على تحقيق أفضل النتائج وتعزز الولاء والانتماء للمؤسسة. كما أنها تعمل على تقليل حدوث الشكاوى والتذمر والاستقالات غير الراغبة، وتزيد من فرص الحفاظ على الكوادر البشرية المؤهلة داخل المؤسسة.
وتعد العدالة التنظيمية أيضاً عاملاً رئيسياً في خلق بيئة عمل صحية وإيجابية، حيث تعمل على إنشاء ثقافة مؤسسية تتميز بالشفافية والمساواة والعدالة والاحترام المتبادل بين جميع العاملين، مما يعزز الروح الفريقية ويساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بشكل أفضل.
بالإضافة إلى ذلك، تسهم العدالة التنظيمية في تحسين سمعة المؤسسة وزيادة شعبيتها بين المجتمع المحيط بها، حيث تعتبر عاملاً رئيسياً في جذب العملاء والمستثمرين والشركاء المحتملين. وتعد العدالة التنظيمية أيضاً عاملاً مهماً في تحسين الاستدامة والنمو المستقر للمؤسسة على المدى البعيد
محتويات الكتاب
الفصل الاول : الاطار العام للدراسة
الفصل الثاني : الاطار النظري والدرسات السابقة
الفصل الثالث : منهجية الدراسة
الفصل الرابع : نتائج الدراسة ومناقشتها
الفصل الخامس : النتائج والتوصيات والمراجع
اعداد ومؤلف الكتاب
محمد بولقيع
تحت اشراف
الدكتور / نجم العزاوي
حجم الكتاب : 15.2 ميجا بايت
عدد صفحات الكتاب : 129 صفحة
للتحميل الكتاب من هنا
%20%E2%80%94%20Scaled%20(75%25).png){kind=tracking}
%20%E2%80%94%20Scaled%20(51%25).png){kind=tracking}
من محافظة الشرقية اعمل مهندس كمبيوتر وشبكات واعمل مدون واهتم بمجال التقنيه والشبكات والتسويق اليكتروني
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق